{"id":69,"date":"2020-01-05T10:00:00","date_gmt":"2020-01-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/joenpolvi.fi\/?p=69"},"modified":"2020-01-08T23:26:06","modified_gmt":"2020-01-08T21:26:06","slug":"4-huolehdi-ihmisista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joenpolvi.fi\/?p=69","title":{"rendered":"Huolehdi ihmisist\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Jotta esimies voi saavuttaa asetetut tavoitteet h\u00e4nen on\nkyett\u00e4v\u00e4 johtamaan asioiden ohella ihmisi\u00e4. H\u00e4nen ensisijainen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 on\nhuolehtia, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t suoriutumaan t\u00f6ist\u00e4\u00e4n ja p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n\ntavoitteisiinsa. Arkip\u00e4iv\u00e4inen johtaminen on asioiden suunnittelua, hoitamista\nja selvittely\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta esimies huolehtii, ettei\nty\u00f6kuormitus vaaranna terveytt\u00e4. (Ty\u00f6terveyslaitos 2019.)<\/p>\n\n\n\n<p>Jotta ongelmiin voidaan puuttua, niist\u00e4 on tiedett\u00e4v\u00e4. Ole\nl\u00e4sn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illesi ja osoita v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 ja tartu ty\u00f6kyvyn heikentymisest\u00e4\nkertoviin merkkeihin ajoissa. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 hyv\u00e4 esimies huolehtii\nalaistensa osaamisesta ja ty\u00f6kyvyn edist\u00e4misest\u00e4, h\u00e4n my\u00f6s osaa huolehtia omasta\nhyvinvoinnistaan ja omasta osaamisestaan. H\u00e4n osaa kuunnella itse\u00e4\u00e4n ja hakea\ntarvittaessa apua my\u00f6s itselleen. (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2018, 32.)<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 saattaa kuormittaa esimerkiksi kokemus\nriitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4, siit\u00e4 ett\u00e4 ei jaksa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n kunnolla. Kun esimies\nkertoo selke\u00e4sti ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, sek\u00e4 kertoo mik\u00e4 ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n ja mink\u00e4 voi\nj\u00e4tt\u00e4\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4, se auttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. (Ty\u00f6terveyslaitos 2019.)<\/p>\n\n\n\n<p>Esimiehen tulee osata toimia niin, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6kykyongelmien\nvuoksi oireilevat tai sairastuneet kokevat olevansa arvokkaita. Mielest\u00e4ni hyv\u00e4ll\u00e4\nty\u00f6paikalla hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6kyky vaihtelee kaikilla, my\u00f6s esimiehell\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u00c4HTEET<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos 2019. Viitattu 26.12.2019. <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tyontekija\/tyostressi-ja-uupumus\/masennus-ja-tyo\/muistilistat-tyopaikan-toimijoille\/\">https:\/\/www.ttl.fi\/tyontekija\/tyostressi-ja-uupumus\/masennus-ja-tyo\/muistilistat-tyopaikan-toimijoille\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2018. Ty\u00f6hyvinvointikortti \u2013\nkoulutuksesta suuntaa kehitt\u00e4miseen. Kerava: Painojussit Oy <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jotta esimies voi saavuttaa asetetut tavoitteet h\u00e4nen on kyett\u00e4v\u00e4 johtamaan asioiden ohella ihmisi\u00e4. H\u00e4nen ensisijainen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 on huolehtia, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t suoriutumaan t\u00f6ist\u00e4\u00e4n ja p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n tavoitteisiinsa. Arkip\u00e4iv\u00e4inen johtaminen on asioiden suunnittelua, hoitamista ja selvittely\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta esimies huolehtii, ettei ty\u00f6kuormitus vaaranna terveytt\u00e4. (Ty\u00f6terveyslaitos 2019.) Jotta ongelmiin voidaan puuttua, niist\u00e4 on tiedett\u00e4v\u00e4. Ole l\u00e4sn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illesi ja osoita v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 ja tartu ty\u00f6kyvyn heikentymisest\u00e4 kertoviin merkkeihin ajoissa. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 hyv\u00e4 esimies huolehtii alaistensa osaamisesta ja ty\u00f6kyvyn edist\u00e4misest\u00e4, h\u00e4n my\u00f6s osaa huolehtia omasta hyvinvoinnistaan ja omasta osaamisestaan. H\u00e4n osaa kuunnella itse\u00e4\u00e4n ja hakea tarvittaessa apua my\u00f6s itselleen. (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2018, 32.) Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 saattaa kuormittaa esimerkiksi kokemus riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4, siit\u00e4 ett\u00e4 ei jaksa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n kunnolla. Kun esimies kertoo selke\u00e4sti ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, sek\u00e4 kertoo mik\u00e4 ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n ja mink\u00e4 voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4, se auttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. (Ty\u00f6terveyslaitos 2019.) Esimiehen tulee osata toimia niin, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6kykyongelmien vuoksi oireilevat tai sairastuneet kokevat olevansa arvokkaita. Mielest\u00e4ni hyv\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6paikalla hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6kyky vaihtelee kaikilla, my\u00f6s esimiehell\u00e4. L\u00c4HTEET Ty\u00f6terveyslaitos 2019. Viitattu 26.12.2019. https:\/\/www.ttl.fi\/tyontekija\/tyostressi-ja-uupumus\/masennus-ja-tyo\/muistilistat-tyopaikan-toimijoille\/ Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2018. Ty\u00f6hyvinvointikortti \u2013 koulutuksesta suuntaa kehitt\u00e4miseen. Kerava: Painojussit Oy<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15,11,2],"tags":[30,19,32,34,33],"class_list":["post-69","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esimiehen-kymmenen-kaskya-opiskelu","category-johtajuus","category-opiskelu","tag-huolehdi","tag-johtajuus","tag-lasnaolo","tag-tyokyky","tag-tyoturvallisuus"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/joenpolvi.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/kiitos-pieni-lintunen-rotated.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110,"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions\/110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=69"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joenpolvi.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}